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[綜合]公司可以給一個人職位,但不能給他來自同仁的尊敬[複製鏈接]

cjjm 該用戶已被刪除
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樓主
發表於 2011-1-24 10:46 AM|只看該作者|倒序瀏覽
力的不同,公司會授予他合適的職位,並賦予相對應的職掌與職權。然而,這只不過是法定的授予,並不必然表示擔任的職位越高,所獲得他人欣賞、尊敬的程度也越高。
  由於每個人都不是完美無缺,能力、經驗也都是在持續增長的過程,所以,一個人剛開始擔任某一職位時,並不必然就能立即完全勝任,毫無瑕疵。初上任者通常也會因為自己對該職位還不夠進入狀況,對職掌的運作、職權的拿捏還不夠純熟,所以心態上會比較戰戰兢兢、戒慎恐懼,並且廣納他人意見、虛心求教,在待人處事、溝通協調方面也會格外注意到各個層面,藉此希望自己能盡快勝任新的職位,並獲得他人的認同。...
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kipol99 該用戶已被刪除
頭香
發表於 2011-1-24 09:40 PM|只看該作者
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GTJ Que Onda!

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發表於 2011-1-24 11:19 PM|只看該作者

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發表於 2011-2-3 12:32 PM|只看該作者
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感謝分享
回覆鼓勵
尊敬
是靠自己對他人尊重
及專業提供與團隊分工合作
及對公司向心力與企圖心
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ryan0109 該用戶已被刪除
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發表於 2011-2-3 01:20 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
的確是如此, 態度與個人人格特質,也是非常的重要
位於那個位置,要實至名歸這樣,這樣才可以的到應有的尊重
在其中何者為大,要懂得服事人,為別人服務,把團隊帶領起來的人
就可以得到他應有的尊敬與追隨




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veit 該用戶已被刪除
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發表於 2011-2-4 01:48 AM|只看該作者
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個人的想法是
公司授予一個人職務上的權利,卻相對的要求他必須位公司利益著想
公司的利益等同於高階主管的私利
所以當被授予職務權力的同時,也就是明確告知"你"必須為某些高階主管的利益著想
除非你想放棄這熬出頭的機會。

再來便是溝通的管道不暢通
因為當你被授予某項職位權力時,便開始這不平衡的溝通方式
你必須為這某些事務負起責任或是有監督權時
...
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發表於 2011-2-4 11:11 AM|只看該作者
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感謝分享~是一篇好文章,值得省思~
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發表於 2011-2-7 09:41 AM|只看該作者
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適才適用, 否則會很快陣亡
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發表於 2011-2-7 11:55 PM|只看該作者
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官字兩個口,換位就換腦袋

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發表於 2011-2-11 07:38 PM|只看該作者
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此句"主管平日需要評核同仁的工作表現,同仁同時也在心裡仔細觀察、衡量著每一個看得到的主管"
非常不錯




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發表於 2011-2-13 05:11 PM|只看該作者
這幾乎是每間公司都存在的狀況,當位階不一樣了,態度就會跟著不一樣,但如何能達到公司的要求,又贏得同仁們的尊敬,是門大學問....感謝您的好文章分享

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發表於 2011-2-13 05:14 PM|只看該作者
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這幾乎是每間公司都存在的狀況,當位階不一樣了,態度就會跟著不一樣,但如何能達到公司的要求,又贏得同仁們的尊敬,是門大學問....感謝您的好文章分享
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發表於 2011-2-15 05:06 AM|只看該作者
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話雖如此...但能做到的人卻沒幾個
最常看到的就是換個位子就換了腦袋~
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