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| 所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。 由於全球景氣惡化,兩大南韓面板廠三星顯示器(Samsung Display)、樂金顯示器(LG Display;LGD)接連傳出鼓勵員工自願退職消息,顯示兩大南韓面板廠繼減產LCD面板後,也將展開人事精簡的「瘦身」作業。
綜合韓媒亞洲經濟、Edaily及朝鮮日報等的消息,南韓兩大面板廠近日相繼傳出,將展開人事精簡與組織結構重整。近日兩大韓廠積極轉換事業結構的同時,由於不敵全球經營環境不斷惡化,因此決定同步進行組織與人事精簡作業。
首先,韓媒亞洲經濟引述業界消息,指出三星顯示器為了精簡組織人力結構,最近以大尺寸面板事業部員工為對象,宣布一項自願退職計畫,以優於業界平均水準的退職金,希望吸引任職滿5年以上的員工提出申請。
三星顯示器這項精簡人員動作,也是三星顯示器2012年成為三星電子(Samsung Electronics)子公司後,首度宣布員工優退計畫。
業界人士表示,全球景氣日趨惡化,中國大陸LCD面板崛起造成供應過剩,LCD面板價格不斷下滑,中小尺寸OLED面板銷售不振,加上三星顯示器獨立成為子公司後的人事費用不斷升高,經營負擔日益沉重,因此不得不宣布員工優退方案。
根據三星顯示器的公司財報,2019年第1季虧損5,600億韓元(約4.6億美元),為2016年第1季後的首度虧損,2019年第2季如果不算蘋果(Apple)的違約罰金,也呈小虧局面。
三星顯示器不僅展開員工優退,在此之前,業界已傳出三星顯示器決定中斷牙山L8-1-1產線的LCD電視面板生產,之後也考慮中斷L8-2-1產線生產。不過與此同時,南韓業界則是認為,三星顯示器將持續推動大尺寸OLED(QD-OLED)面板的研發與投資。
業界人士進一步表示,三星顯示器為了次世代面板的研發與量產,正在對人事及組織進行全方位的體質轉換,由於全球經濟大環境惡化,除了面板事業,三星集團(Samsung Group)其餘事業單位員工,也處於高度緊張狀態。
另一方面,根據Edaily的報導,南韓另一家面板大廠LGD,其實也在8月初,傳出考慮對坡州LCD面板廠P7、P8進行減產,同時也將展開人員精簡作業。不過為了加速轉換事業結構至OLED,仍決定執行大尺寸OLED面板P10廠的3兆韓元投資。
南韓業界認為,LGD經營高層考量經營環境不斷惡化,為了提升經營效率,決定採取組織精簡策略,減少費用支出,因此決定推動一項員工自願退職計畫。2018年LGD曾經展開人事精簡,估約有3,000多員工申請自願退職。
對此業界傳聞,LGD相關人士僅表示,LGD正考慮多種方案,因應經營環境惡化,但目前尚未有任何具體決定。業界則是認為,LGD正加速轉換事業結構至OLED,因此人事與組織精簡,應該僅限LCD面板事業,OLED相關投資並不受影響。... |
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