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標題: 續大主管的人事異動 [打印本頁]

作者: bizkit791120 時間: 2019-9-10 07:54 PM 標題: 續大主管的人事異動

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作者: a841232000 時間: 2019-9-10 11:25 PM

先把去留寫在一張紙上，時間設定為五年或十年，看看往後五年或十年去或留
留可能產生什麼影響，聽聽其他同事意見不錯，但不是每個人都可以當參考，
針對曾和大主管事仕過或曾和他在工作競爭過的人建議為主，像新單位同事的
聽聽就好，新人什麼都不會很正常，也許大主管就是看這點才決定要閣下上任
，在下如果會這樣做不是這人是人才，那就是為這個單位投下一個變數！

沒決定去或不去時，在下會建議向原單位主管說明理由，把問題丟給主管決定
，讓他們主管和主管之間自己去搞定，不過即然已經決定去新單位了，現在反
悔可能二頭空，由其大主管又是個掌權的人臨時反悔很不智．所以現在不如給
自已留條後路，向原主管說說大主管決定的事自己無法捥拒，自己到新單位也
會努力做事，但如果無法適應原單位不知道是否能讓自己回鍋？

作者: shi87875 時間: 2019-9-11 06:16 AM

看來你也是...很糟的人..上篇po該給你的建議，不是大家都說了...

你眼前就只有二條路，你到底接不接受大主管的安排.......要就去。

不要就請人資幫你處理。

你一定會得罪人情況之下，你自己看著辦，你太搞笑了

個人覺得你要嘛離職，要嘛會處理的很好，這只是一個過程而已

作者: mediciaaa 時間: 2019-9-11 02:03 PM

大主管雖然說聽他的
但不可能每件事都保護到原PO
盡量還是兩邊不得罪

作者: kgj3388 時間: 2019-9-12 02:28 AM

那棵樹大往那靠，別在特殊時間偏要逆風行

最傷的會是自已，出來社會行走順勢而行，別強出頭

作者: miro99 時間: 2019-9-12 03:46 PM

怎麼沒有感到大大的衝勁

要不要一句話而已

建議對您好像沒用＿

作者: EYLkid 時間: 2019-9-13 09:17 AM

看完。
建議：不要調。

原因：
1. 大主管說話不算話的可能性很高。
2. 新單位被K得很慘的機率很高。
3. 大主管或許是在幫您的未來離職鋪路。

作者: 天譴劍12 時間: 2019-9-14 11:22 PM

職場法則：主管的話都是屁
要這麼行他們自已為何不解決
硬要拉炮灰去送死

作者: 13F 時間: 2019-9-15 12:38 PM

你不去,人家不會日後找你麻煩,但你就被貼上反覆無常的貼紙.
為何你想調離單位?跟著他?
如果原單位看不見昇遷的機會或調薪太少太慢..
那過去了,他有沒有給過甚麼具體的昇遷調薪多少的承諾?
若甚麼承諾都沒有...那你真的很天真...

作者: mattlin1117 時間: 2019-9-21 01:45 AM

一定要記著,一般小員工會吵來吵去,主管們也是一樣或著更嚴重,所以主管們的事,下面的人就看戲吧.

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